INTELLIGENCE ARTIFICIELLE POUR LES RH
Allez Plus Loin Que Le Constat Du Passé : Anticipez l'Avenir
Rendre Agile l'Aide à la Décision
Nos reportings vont au-delà des chiffres, ils analysent le contexte pour vous fournir une liste des actions prioritaires, immédiates comme plus structurantes. Vous pouvez ainsi adapter vos plans d'actions à l'évolution de votre environnement, à l'efficacité de vos travaux, ou aux risques qui apparaissent.
Allez Au-Delà d'Excel : Ajoutez de l'Intelligence et Du Contexte A Vos Analyses
Quelle différence entre la "BI" et "l'IA" ? Les analyses et les sondages font une photographie du passé. Au-delà des graphiques, une IA telle que celle développée par Quavitra ajoute de l'intelligence : compréhension de larges volumes de textes, analyses d'environnement, prédiction des risques, suggestion d'actions... Elle décuple votre capacité à apréhender vos enjeux et votre environnelent.
Anticipez et Agissez Au Plus Vite
Grâce à une meilleure anticipation et compréhension des risques qui pèsent sur vos équipes (attrition, absentéisme, burn-out...) agissez au plus vite sur les causes et gagnez la guerre des talents, ainsi que des points de performance et de rentabilité !
Mettre des Chiffres Sur Vos Intuitions
RH, Managers... vous pensez connaitre vos équipes ? Amenez un caractère scientifique à vos prises de décisions en disposant de chiffres et de retours concrets sur ce qui est traditionnellement intangible. Facilitez vos discussions avec vos différentes parties prenantes et travaillez une stratégie talents au plus près de la réalité terrain.
Un Dispositif Complémentaire à Vos Outils en Place
Nous ne remplaçons pas vos outils de reporting et d'enquêtes collaborateur habituels. Nous travaillons avec, ajoutons une couche d'intelligence à ces derniers et complétons leurs résultats avec des éléments chiffrés, prédictifs et non biaisés.
NOS RAPPORTS MENSUELS
Chaque Mois, Recevez Votre Horoscope Talents
Risques d'Attrition, et Absentéisme
Anticipez les trous à venir dans vos effectifs pour engager les actions de fidélisation ou de remplacement le plus en amont possible.
Performance de l'Expérience Collaborateur
Suivez la performance de vos différents points de contacts et l'impact de vos actions d'amélioration QVT et expérience collaborateur.
Adoption de la Transformation
Identifiez les facteurs qui accélèrent ou ralentissent vos transformations pour agir au plus près du vécu terrain.
Attractivité de la Marque Employeur
Anticipez sur les évolutions de marché et analysez les attentes des candidats pour maximiser votre potentiel d'attraction aux talents.
